【培訓目的】

隨著我國經濟和社會的發展，對行政事業單位人事、績效管理工作也有更高的要求。新時期要切實推進“放管服”改革，落實事業單位用人自主權，調動各類人才的積極性、主動性、創造性，構建科學的績效評價指標體系，以及落實執行管理，做好風險控制等，激發事業單位活力，為社會提供優質高效的公共服務。

【重點課程】

對深化事業單位人事制度改革的實踐與思考

事業單位崗位設置與管理

績效管理——降本增效的視野與路徑

事業單位創新薪酬分配模式留住優秀人才

事業單位聘用制度實施難點與對策

事業單位人事管理風險防控

人才機制建設:選人、用人、育人、留人

企事業單位績效量化考核技術

事業單位編外人員人事管理難點與對策

事業單位職工培訓方案策劃與實施

事業單位公開招聘科學化與規范管理

企事業單位職稱制度改革與配套管理

事業單位合規合法發放進補貼方法

人事爭議典型案例分析

干部人事檔案管理

人事考試工作概述及安全風險防范

人事工作中有效溝通及協調技巧

培訓內容詳情請撥打4006677603咨詢。